Engagement pour l’égalité professionnelle
Femme-Homme
Le lerm s’engage pour l’égalité professionnelle Femme-Homme, et a amélioré depuis l’année dernière son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 18 points, qui atteint maintenant 69/100.
Cet index est calculé sur la base des 4 indicateurs suivants, pour la période février 2020 – janvier 2021 :
- L’écart de rémunération : 19/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Cet engagement est en phase avec la mobilisation du groupe setec sur ce sujet, signataire de la charte pour la mixité du Syntec.
Références
