Engagement pour l’égalité professionnelle
Femme-Homme
Le lerm s’engage pour l’égalité professionnelle Femme-Homme, et a amélioré depuis l’année dernière son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 18 points, qui atteint maintenant 87/100.
Cet index est calculé sur la base des 4 indicateurs suivants, pour la période février 2021 – janvier 2022 :
- L’écart de rémunération : 34/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Cet engagement qui s’est concrétisé par la négociation d’un accord d’entreprise est en phase avec la mobilisation du groupe setec sur ce sujet, signataire de la charte pour la mixité du Syntec.
Références
