Engagement pour l’égalité professionnelle
Femme-Homme
Le lerm s’engage pour l’égalité professionnelle Femme-Homme, et a amélioré depuis l’année dernière son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 5 points, qui atteint maintenant 93/100.
Cet index est calculé sur la base des 4 indicateurs suivants, pour la période février 2022 – janvier 2023 :
- L’écart de rémunération : 39/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Cet engagement qui s’est concrétisé l’année dernière par la négociation d’un accord d’entreprise au sein du lerm et le déploiement d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, est en phase avec la mobilisation du groupe setec sur ce sujet, signataire de la charte pour la mixité du Syntec.
Références
